口头辞退怎么申请赔偿

口头辞退怎么申请赔偿

口头辞退怎么申请赔偿，从疫情，到双减现在有很多公司都在调整经营结构，以至于很多员工无故被辞退，很多公司辞退员工不出示书面通知，而只是口头通知，那么，口头辞退怎么申请赔偿

　　口头辞退怎么申请赔偿1

口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

口头告知解除劳动合同，是很多用人单位屡试不爽的一招，一般员工在被领导口头辞退后，都会下意识的人为自己被开除了，于是便不会强留在公司，往往会选择离开公司，结果就中了用人单位的套路。

当我们被公司口头辞退的时候，首先应当要求公司出具书面的辞退通知书，否则拒绝办理相关的离职手续，因为口头辞退并不具有法律效应，这个时候我们与公司的劳动关系并没有解除。

如果公司拒绝开具辞退通知书，也拒绝让我们继续工作和发工资的话，我们可以向公司当地的劳动监察 大队投诉，并且保留好相应的证据。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　口头辞退怎么申请赔偿2

公司口头辞退可以要赔偿吗

公司以口头的方式辞退劳动者的，劳动者能不能在赔偿，要依据公司是否非法辞退而定，如果是非法辞退的，就要进行经济赔偿。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

被非法辞退该如何补偿

1、经济补偿金

参考《劳动合同法》第四十七条规定，我们知道：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的'，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

同时，参考《劳动合同法》第八十七条对用人单位非法辞退行为的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

2、代通知金

《劳动合同法》第四章规定，用人单位与劳动者接触劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此，如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金；

3、其他形式的补偿金

除了条例中规定的劳动者在“单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的一般经济补偿外，我国法律还对非法辞退的经济补偿做了其他的一些补充规定：

(1)失业补偿金：如果是单位裁员，可以申领失业金，不过要单位累计缴纳失业保险满12个月。

(2)违反相关法律而被认定为合同无效的，可以申请相应的经济补偿。根据第二十八条：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”例如，如果双方的劳动合同是约定实行不定时工作制的则已经违反了法律的规定而应被认定为无效，劳动者可以要求根据实际出勤情况领取一定的劳动报酬或者加班费。

　　口头辞退怎么申请赔偿3

被公司口头辞退怎么办？

搜集被辞退的证据

要求公司出具书面的《解除劳动合同通知书》

如果对方不出，就搜集其他被辞退的证据（如聊天记录、录音等），证明你不是因为个人原因离职。

不要签任何不利的文件

不要在《解除劳动合同协议书》或者离职证明（标注因“个人原因离职”）上签字.

否则可能拿不到任何经济补偿。

继续上班

①如果没收集完证据，继续去上班。

搜集相应的证据，争取更多和公司谈判协商的机会。

避免有的公司会以旷工为由将员工辞退，到时候一分钱补偿也拿不到。

②如果拿到了被辞退的证据，那么可以不用继续上班。

协商谈判

能协商的情况下尽量通过协商方式解决。

谈判的时注意：同比你级别高的人谈，比如公司HR、负责人，且全程录音。

谈判的过程中可以透露，你已经咨询或者委托了律师，通常公司知道这个消息以后，会重新评估双方实力，可能会对谈判有帮助。

如果你不知道法律上具体是怎么规定的，找找身边的律师朋友或者可以咨询我。

投诉

①打12333，这是劳动监察 大队电话（拨打需加当地区号。）

②亲自拿着材料、举报信等到现场投诉，让监察部门去督促公司。

申请仲裁

如果谈判和投诉的路子都走不通。

可以拿上收集好的证据直接申请仲裁。