快速判断一个公司的优劣
快速判断一个公司的优劣，对每个求职者来说，她们都想找一个好公司来就业，但许多求职者是分不清哪些公司是好的还是不好的。下面给大家分享快速判断一个公司的优劣的方法！
快速判断一个公司的优劣1
一、面试识别法
1、玩你的公司
面试官事先不做准备，现场拿着你的简历边看边问。一副高高在上的姿态，只对你审问，不向你介绍公司的任何情况。面试过后不管你是否着急，过很久之后才告诉你结果，甚至杳无音讯，还美其名曰——走流程。
2、爱你的公司
面试官在面试之前会认真、仔细地研读你的简历。面试过程中会像你的老朋友一样真心诚意与你交流，详细介绍公司的发展前景、文化、制度、待遇等各方面情况。面试过后无论是否可以共谋发展都会尽快告诉你面试的结果。
二、薪酬识别法
1、玩你的公司
谈薪水就像奸商买卖东西，总想等你先说出一个数再按照30%-50%往下砍价，并且隐藏各种福利待遇上的陷阱，不问就不说，问了还瞎说。
2、爱你的公司
谈薪水的时候，会根据市场的常规待遇范围制定公司的薪资体系，并明确告诉你所应聘岗位的薪资范围以及各种福利待遇细节，让你心里有底，并给出谈判的空间。
三、报到日识别法
1、玩你的公司
来了没人搭理你，所有人各扫门前雪，一问三不知。一切跟公司相关的事情都需要你去摸索和猜测，很多情况甚至老员工都不知道。工作目标含糊不清，执行过程全靠自己探险，也找不到人沟通交流。
2、爱你的公司
入职第一天会有部门领导带你熟悉部门的兄弟姐妹，并带你认识公司各个部门的关键接口人物，所有人都对你和颜悦色认真解答你的各种疑问，给你回家的感觉。
入职第一个月会安排完善的入职培训，让你全方位立体的掌握公司各方面情况。工作中会有专人给你制定详细的试用期目标和执行计划，并在执行过程中给你贴心的指导、解答你各种问题和疑惑，帮你快速融入工作融入团队。
快速判断一个公司的优劣2
第一步去看该公司的招聘网页。
一般好的公司都会把公司的情况及招聘信息挂在上面，如果这些信息看起来漏洞不出，甚至是有错别字， 那基本可以判断这个公司不咋地。
第二步，只看招聘网页上的信息还不足以判断一个公司的好坏，毕竟眼见为实。
还得去实地看看。一个公司的办公环境影响到员工的工作效率和幸福感。如果一个公司环境嘈杂，脏乱，周边也是如此，那么我劝你还是不要去了。
第三步，到了面试阶段，也可以从中看出一个公司的水平。
面试中至少要问这三个问题：上班时间，工资、福利及发工资的时间。对于上班时间来说，好的公司是不会明目张胆的作出一个超出法定上班时间的规定。
工资不明确，或者基本工资不明确的，变成一个范围，始终不肯明确工资的'，一般都是不好的公司。发工资及时，不压工资也是一个好的公司的基本要求。
第四步，通过对面试官的观察也可以看出一个公司的整体水平。
在面试过程中不仅仅是面试官在考察面试者，面试者同时也在考察面试官。因为找工作要双方都满意才能成功。
首先面试官代表着一个公司的门面，面试者接触该公司的第一个人就是面试官，如果面试官态度傲慢，姿态高高在上，或者是面试官的水平很一般，问的问题不够有水平，那么我们就会自然而然地认为这家公司跟这个面试官一样没水平。
注意事项
找工作时一定要注意，现在有一些骗子公司，还会收集面试者的信息用于非法目的。有的会骗取钱财，有些工作就是非法的，一定要注意甄别。
