996工作制合理吗，一般来说每月延长工作时间不得超过36小时，但是对于这种996工作制常见于互联网公司和一些网络相关从业者，那么以下看看996工作制合理吗。
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996工作时间不合理。
996工作制是一种违反劳动法的工作制度，具体指的是：早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息时间不超过1小时，全天工工作时间长达10小时以上，并且一周工作6天。这样的`工作制度之所以引发大众热议，是因为现在企业盛行的加班文化。
用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，
每月延长工作时间不得超过36小时。显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。
综合计算工时制度是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。
对于有些因生产特点而不能实行标准工时工作制的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工作制等其他工作和休息办法。
其中，综合计算工时工作制以周、月、季、年等为计算周期综合计算工作时间，一个计算周期内日均工作时间和周均工作时间应与法定标准工时工作制基本相同。
因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的岗位，可实行不定时工作制，这是唯一一种不受标准工作时间限制的工时工作制度。但需要特别指出的是，不定时工作制仅适用于法律和行政法规明确规定的部分特殊岗位，如企业高级管理人员、推销人员、长途运输工作人员等。
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996工作制是什么意思
这是一种违法劳动法规定的一种工作时间制度，指的是早上九点开始上班，晚上九点下班，中午休息一小时，工作时间长达十小时，而且一天工作六天的制度。这是一种非常恶劣的工作制度，令许多人不满，如果以后有朋友遇到了这种公司，就可以直接跑路了，不要为其当苦力，应该联起手来抵制这种恶劣制度。
996工作制的利弊：
996工作制有利的一面：
996工作制的好处大部分都是对于企业有好处，显然加长工作时间，会给企业带来更多收益，但对于员工来说，身体吃不消，容易猝死。
996工作制弊端一面：
1、患上各种病
996工作制需要久坐，很多人除了吃饭喝水上厕所，都是从早坐到晚。英国的一项研究显示，每天久坐6小时，早死风险会增加25%，长期久坐不动饮食差、长期熬夜喝水少，可能会导致心脏病、癌症、糖尿病、消化系统疾病、腰背劳损、下肢血栓、眼病、痔疮等多种疾病。白领们大多数都有各种小毛病
2、增加过劳死风险
从打不起精神，到浑身酸痛，到开始患病，再到癌症潜伏，只有4步。别以为太累了只要休息就行，据统计，中国每年有60万人因过劳而死亡，当休息也不能缓解你的劳累，一定要把节奏慢下来，996真的会增加猝死风险。
3、变得不开心
身体状态和精神状态是息息相关的，早9点工作到晚9点，不仅压力大，视觉上的疲劳和身体上的疲劳还会让人的心情变得“生无可恋”。长此以往，甚至会患上抑郁症。
996工作制合法吗：
996工作制违法。用人单位延长工作时间必须经与工会和劳动者协商确定，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的.工时制度。
根据我国《劳动法》三十六条规定，劳动者每天的工作时间不能超过八个小时，996工作制已经违反了国家法律规定，应当进行一定的改正。如果由于企业的工作性质，每天的工作时间不得不超过八个小时，那么，就应该在其他方面实行工作和休息办法，有效保护劳动者的合法权益。
对这种工作制度的抗议并不是说我们劳动人民不想努力，广大奋斗者想要获得的是平等的待遇，而不是这种被压榨剥削的淋漓尽致的待遇，甚至有吸血鬼老板说996是福报，这是为人所不齿的。现在有非常多人调侃这种工作制度，但是这也是这种现象普遍存在的证明，只有广大劳动人民联合起来，才能消灭这种不公现象。
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996工作制是什么意思？
996工作制意思是每天早上9点钟上班，晚上9点钟下班，中午和傍晚各休息一个小时（甚至还不到），每星期工作6天的一种工作制度！这种996工作制常见于互联网公司和一些网络相关从业者！
2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。
2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点。当天下午马云回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。
996工作制合法吗
996工作日严重违反法律关于延长工作时间上限的规定。
2021年3月，全国政协委员李国华建议对996工作制进行监管。他表示，当前我国“996”问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的.状态，鲜少见到“996”企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难。延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对“996”工作制进行监管
2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。
996违法但为何不禁止
因为大家都认为这个是正常的，几乎没有因为上班时间过长而去举报公司的，几乎都是辞职走人，或者有走劳动仲裁的，但是最后都不了了知道，大部分人都是有家庭的，所以认为加班是正常的，只要支付合理的报酬，就愿意去干。
996已经延续了很久了，很多人已经形成了惯性思维，只敢打嘴炮，但是实际上，他们是担心害怕的，上班时间变短，他们的工资会大幅度下降，工资和工时挂钩这也是企业聪明的地方，按照劳动法企业的确是违法了，但是员工已经形成长期一个工作思维经济模式，改了异味工资就会变少，也是敢怒不敢言，企业也完全不担心员工会跑了。
因为市场上不缺乏工作者，你走了，还有一大堆人投简历应聘，完全不需要担心没有人干活，加上人口老龄化又延迟退休，有更多上了年纪的人更加不敢辞职了。
