同事犯错要不要和领导反应
同事犯错要不要和领导反应，我们都知道职场就是一个小社会，需要懂得生存法则，其中公司同事，上级领导，都是要我们小心处理的关系。今天分享同事犯错要不要和领导反应。
同事犯错要不要和领导反应1
不需要反映，因为根本没有用，领导也不是瞎子，他会把控全局的问题，如果能帮你他们就帮了，如果不能帮你，你说什么都没用，说了反而起反作用。
对大多数领导来说，他们只是希望员工过来为他们挣钱，具体他们怎么相处、遇到什么问题，只要没出啥大事，领导是不会管的。
我原来就有一个很有心机的同事，他只是莫名的讨厌我就处处针对我。那个时候刚进公司，我们公司的制度是第一个月没有休息，所以我就干了一个月，而且中间加了很多班累的要死。
后来有休息的时候我却被调到了那个心机同事那一组，他成了我的组长。那个时候可以有休假了，但我们并不是固定某一天休，他就问我想要什么时候休息，我说你安排吧，结果他偏偏让我说。
让我说我说完之后，他又说不行，说现在太忙了，虽然你一个月没有休假但是还要怎么怎么样。我说那可以，于是就这么坚持干。没想到等小领导来的时候，他跟小领导说我非要某某的时候休假，拦都拦不住，弄得领导就以为我是很有意见。
然后又特意过来和我谈，说咱们现在确实有点忙什么什么的，希望我理解。可是我真的没有非要休假呀，跟领导解释了一下，他好像也不是很往心里去。
再后来就更过分了，有一天特别忙，连大领导都跑到我们这边跟着一起干。结果那个心机同事偏偏要教我些新的东西，明明就很忙，哪有这些功夫啊。我第一次做的又很差，他就在一边骂，平时不教非赶到那个时候，让领导看着我是多么的无能。显而易见，领导并没有为我说什么话。
后来是因为这个同事实在是太差了，我真的没有办法跟他在一起，就申请调回基层。这个事情需要大领导来批，大领导就说，你走了也好，省着老和某某吵架。
我说我从来就没和他吵过架，从来都是他欺负我。大领导冷冷的说，以后不要在单位说谁欺负谁这种话。所以说跟领导反映也是没有用的。
怎么处理领导的关系
1、踏踏实实工作，按时按质完成领导交办的任务。虽然每个领导的性格可能有所不同，个人喜好也不一样，但是但凡是领导，他们对员工的最重要要求就是要能服从安排，尽自己最大努力把工作做好。
所以，如果想跟领导搞好关系，就首先要把自己的工作完成好，展现出自己的能力，让领导觉得无论什么事情交给你办放心，能够取得他的信任，就为建立良好的关系奠定了重要基石。
2、尊敬礼貌，张弛有度。工作中如果只埋头干自己的活，仗着自己有点才华就恃才放旷的话必然也不会太招领导的喜欢。所以，对待领导一定要尊敬礼貌，即使做不到整天溜须拍马，但最起码要表现出对领导的尊重，有什么重大事情一定要跟领导汇报，不要自作主张。
3、工作中也要有自己的做事原则，让人觉得你不是一个说什么都行的'烂好人，这样也有利于领导对你刮目相看。
4、适当懂点人情世故。在中国这个社会，要想跟人搞好关系就必须懂人情世故，在跟领导的相处中也是如此。逢年过节即使不送什么贵重的礼品，至少也要发个问候短信或者微信吧。
领导家里有什么红白喜事，最好也能有点反应，这样肯定会让领导觉得你这个人不但工作能力强，还很会为人处世，自然会大加分。
5、处理好和领导的关系需要维护领导：上级领导的威信和尊严关系到公司的整体利益和形象，因此，要处处维护领导的威信和尊严，确保公司的利益和形象不受损害，这也是和上级领导关系良好的表现。
6、处理好和领导的关系也需要支持领导。要想和上级领导处理好关系，就要全心全意支持领导的工作，从各方面为领导着想，最大限度的支持领导的工作，这是和上级领导处理好关系的关键。
同事犯错要不要和领导反应2
第一：承认自己是在告状
很多人在告状的时候，总喜欢拐弯抹角，把自己想说的话夹杂在一堆工作汇报中，或者说假装跟领导闲聊，不经意间告个状。
其实说实话，这种迂回的方法很多时候根本就达不到预期的效果，你告状告的越隐晦，反而会让领导对你的动机产生猜疑。
因为但凡有点经验的领导，无论你怎么拐弯抹角，他总能听出你告状的意图，所以还不如大大方方的说清楚，自己就是来告状的，你表现的越直接，领导对你的猜疑才会越少。
比如你可以直接跟领导说，“领导啊，我要投诉一件事情，还请您给点意见！”这样直白的表达，比起那些弯弯绕，更容易取信于领导。
第二：客观表述对事不对人
你在告状之前，一定要想明白一个道理，虽然领导并不介意下属之间有矛盾或者冲突，但是他能够接受告状的前提，是被告的那位同事，真的耽误了工作进度。所以我们想要得到领导的支持，在告状的时候就要做到对事不对人。
首先在表达上，尽量只讲客观事实，不对人做出评价，就比如你在告状的时候，千万不要说“领导啊，跟我对接那个同事，办事太拖沓了！”
你应该说“领导啊，这个项目目前卡在了A组这里”，你这样的表述是让领导自己来判断，问题到底出在哪里，而不是由你来告诉领导。
其次，你手上要有足够的证据，来证明工作进度受阻，要么你有详细的工作进度表，要么你要有一个客观的标准，来衡量工作进度。
最后你还要讲一讲自己的付出，让领导觉得，你不是一有难处就找他，你要说说你跟同事沟通的过程，或者说工作进度卡住以后，你做了哪些反思和努力。
总之，就是聊一聊自己都付出了些什么，然后告诉领导，这事儿，我这真解决不了了，必须要您出马才行。最后一步，你还要给领导提出一些合理的建议，你来告状的目的是推进工作，并不是想抹黑同事，所以一定要告诉领导，需要他帮你做些什么。
第三：避免进行人身攻击
向领导告状，最大的忌讳就是对同事进行人身攻击，仅凭自己的猜测对同事的动机和能力做出判断。比如说某某同事总是故意刁难我，他对我的这个工作一点都不上心，或者说某某同事的能力太差了，全是因为他耽误了工作进度等等。
这样的表述完全是一种主观臆断，因为刁难和不上心，你根本就不可能有证据来证明，你怎么证明对方是在刁难你，而不是人家真的有什么难处呢？
领导听你这样说，也会觉得你俩是积怨太深了，你这次告状是想拿领导当枪使，这样一来，领导当然就不会轻易的被你利用，那么他能不能出手帮你，还真就不一定了。
所以说，我们在告状的过程中，一定要忍住抱怨，不要因为自己的不良情绪对别人进行人身攻击。
总的来说，说话是一门很深的学问，告状也能体现出一个人的沟通能力和情商的高低。如果说你在工作中也碰到过同事不配合工作，你可以试试上面说的这三个方法向领导告状，不仅不会得罪同事，还能让领导出手相助。
